05. IL DATORE DI LAVORO (Copy)

5. IL DATORE DI LAVORO, DIRIGENTE E PREPOSTO

Il Datore di Lavoro è il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

Il Datore di lavoro è il soggetto:

• titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore
• ha la responsabilità dell’organizzazione dell’azienda
• esercita i poteri decisionali e di spesa

In consultazione con R.L.S. – R.S.P.P. – Medico competente

Condivide con R.S.P.P. – Medico competente

Il Dirigente è la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Il Dirigente (ove presente) è la persona che:

• attua le direttive del Datore di lavoro
• organizza le attività lavorative
• vigila sulla corretta esecuzione delle attività da parte dei sottoposti Datore di lavoro e Dirigente hanno molteplici obblighi congiunti.

Obblighi congiunti per Datore di lavoro e Dirigente

• aggiornare le misure di prevenzione
• fornire al Lavoratore necessari ed idonei dispositivi di protezione individuale
• richiedere l’osservanza da parte del Lavoratore delle norme e delle disposizioni sull’uso dei mezzi di protezione
• nominare il Medico competente
• inviare il Lavoratore alla visita medica per la sorveglianza sanitaria
• adottare le misure per la prevenzione incendi
• adottare le misure per l’evacuazione
• designare i lavoratori per la gestione dell’emergenza
• informare il Lavoratore sui rischi e sulle disposizioni di protezione Il Lavoratore esposto al rischio deve avere ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento

Il Preposto è la persona che:

• sovrintende all’attività lavorativa
• garantisce l’attuazione delle direttive ricevute
• controlla la corretta esecuzione delle direttive da parte dei lavoratori
• esercita un funzionale potere di iniziativa

In relazione alle emergenze il Preposto:

• richiede l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio
• fornisce istruzioni affinché il Lavoratore, in caso di pericolo grave, abbandoni il posto di lavoro
• dovrà astenersi dal richiedere al Lavoratore di riprendere l’attività in caso di persistenza di un pericolo grave