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9. ADDETTI ALLE EMERGENZE

Sono designati dal Datore di lavoro o dal Dirigente per:

• prevenzione incendi e lotta antincendio
• evacuazione in caso di pericolo grave e immediato
• salvataggio, primo soccorso e gestione dell’emergenza Gli addetti:
• non possono rifiutare la designazione
• devono essere formati
• devono essere in numero sufficiente

In sostanza il datore di lavoro deve organizzare i necessari rapporti con i servizi pubblici competenti in materia di primo soccorso, salvataggio, lotta antincendio e gestione dell’emergenza, adottando i provvedimenti necessari affinché qualsiasi lavoratore possa operare in situazioni di emergenza.

La designazione preventiva dei lavoratori è un incarico vero e proprio preceduto dalla partecipazione ad appositi corsi di formazione.

Il datore di lavoro, tenendo conto della natura della attività e delle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva, sentito il medico competente ove nominato, prende i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza, tenendo conto delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei lavoratori infortunati. (Procedura interna)

Le aziende, in base alla tipologia del lavoro svolto e dei fattori di rischio sono classificate in tre categorie.

Gruppo A

1. I) Aziende o unità produttive con attività industriali, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari,aziende estrattive ed altre attività minerarie, lavori in sotterraneo,aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
2. II) Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili a gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiori a quattro (desumibili da statistiche INAIL) (lav. Edili, meccaniche, facchinaggio, lav. Legno,vetro,pulizie, trasporti, minerarie, costruzioni, ecc…)

III) Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell’agricoltura

Gruppo B e C

1. B) Aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A
2. C) Aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A

Organizzazione pronto soccorso

Aziende di GRUPPO A e B: Il Datore di lavoro deve garantire le seguenti attrezzature:

• Cassetta pronto soccorso presso ciascun luogo di lavoro contenente la dotazione minima, come da disposizioni
• Mezzo di comunicazione idoneo ad allertare rapidamente il sistema sanitario Nazionale

Aziende di GRUPPO C: Il Datore di lavoro deve garantire le seguenti attrezzature:

• Pacchetto di medicazione presso ciascun luogo di lavoro contenente la dotazione minima, come da disposizioni
• Mezzo di comunicazione idoneo ad allertare rapidamente il sistema sanitario Nazionale

Lavoratori incaricati

• Solo i lavoratori incaricati designati dal Datore di lavoro, che assumono il ruolo di ADDETTI, devono frequentare un apposito corso di Pronto soccorso;
• Tutti gli altri lavoratori devono conoscere le procedure che riguardano il pronto soccorso attraverso una idonea informazione.

La designazione dei lavoratori e la frequenza al corso non assolve a tutti i compiti previsti. Il Datore di lavoro deve garantire il raccordo tra il sistema di pronto soccorso interno ed il sistema di emergenza sanitaria a livello territoriale. A secondo della pericolosità e del tipo di esposizione ai rischi, può rendersi necessaria la camera di medicazione:

– con più di 5 dipendenti lontane dai posti pubblici permanenti di pronto soccorso con rischi di scoppio, asfissia, infezione o avvelenamento

– con più di 50 dipendenti soggette alla sorveglianza sanitaria.

Il Datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione, anche in caso di affidamento dell’ incarico del RSPP a persone interne o esterne all’azienda.

La prevenzione incendi è la funzione di preminente interesse pubblico, di esclusiva competenza statuale, diretta a conseguire, secondo criteri applicativi uniformi sul territorio nazionale, gli obiettivi di sicurezza della vita umana, di incolumità delle persone e di tutela dei beni e dell’ambiente. Nei luoghi di lavoro devono essere adottate idonee misure per prevenire gli incendi e per tutelare l’incolumità dei lavoratori.

In ogni azienda si organizza la prevenzione contro gli incendi che consiste nelle misure intese ad evitare l’insorgere di un incendio nonché i metodi di controllo, la manutenzione degli impianti e delle attrezzature.

Lo scopo della prevenzione è quello della sicurezza primaria che riguarda l’incolumità delle persone e poi la riduzione delle perdite materiali e di beni.

Occorre pertanto

• Adottare misure intese ad evitare l’insorgere di un incendio ed a limitarne le conseguenze qualora esso si verifichi;
• misure precauzionali di esercizio;
• metodi di controllo e manutenzione degli impianti e delle attrezzature antincendio;
• avere criteri per la gestione delle emergenze;
• fornire le caratteristiche specifiche ed i requisiti del personale addetto (formazione).

In tutti i luoghi di lavoro deve essere predisposto e tenuto aggiornato un piano di emergenza, che deve contenere nei dettagli:

• le azioni che i lavoratori devono mettere in atto in caso di incendio;
• le procedure per l’evacuazione del luogo di lavoro da parte dei lavoratori e dalle altre persone presenti;
• le disposizioni per chiedere l’intervento dei vigili dei fuoco;

specifiche misure per assistere le persone disabili.